La Resolución 0312 de 2019 en Colombia establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Estos estándares están diseñados para ayudar a las empresas a garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, reduciendo los riesgos laborales y promoviendo la salud de los empleados. La resolución detalla criterios específicos que varían según el tamaño y tipo de empresa, enfocándose en la implementación y mejora continua del sistema de gestión en el contexto laboral. Esta normativa es crucial para todas las organizaciones que buscan cumplir con la legislación colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La Resolución 1111 de 2017 en Colombia establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta normativa proporciona un marco detallado que todas las empresas deben seguir para gestionar los riesgos laborales, promoviendo así ambientes de trabajo seguros y saludables. Incluye requisitos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles, así como la promoción de la salud y la capacidad de respuesta ante emergencias en el lugar de trabajo. Su objetivo es asegurar la implementación efectiva y continua del SG-SST en todas las organizaciones colombianas, independientemente de su tamaño o sector.

El Decreto 1072 de 2015 es un documento normativo en Colombia que compila las disposiciones reglamentarias del sector laboral. Este decreto establece el marco general de los requisitos legales en materia de relaciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo. Parte integral de este decreto es la regulación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que obliga a todas las empresas a implementar y mantener un sistema eficaz para gestionar los riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. El decreto es aplicable a todos los empleadores y trabajadores en el territorio nacional, incluyendo diferentes sectores económicos y tipos de contratación.

La Resolución 2346 de 2007 en Colombia establece las directrices para la realización de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Esta normativa dicta cómo y cuándo deben realizarse los exámenes médicos a los trabajadores, tanto al ingreso, como periódicamente y al egreso, dependiendo de los riesgos a los que están expuestos en sus puestos de trabajo. Además, regula el manejo de la información médica, asegurando la confidencialidad y el acceso adecuado a los datos. Su objetivo es proteger la salud de los trabajadores, identificando de manera temprana cualquier condición de salud relacionada con las actividades laborales y asegurando una intervención oportuna.

La Resolución 1016 de 1989 en Colombia regula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que todas las empresas deben implementar y mantener en funcionamiento. Esta normativa exige que las empresas establezcan programas diseñados para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en relación con las condiciones de trabajo y riesgos laborales. Los programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, estructuradas de acuerdo con los riesgos específicos asociados a cada empresa. El objetivo de esta resolución es garantizar que todos los trabajadores en Colombia operen en un ambiente laboral que promueva su salud y bienestar.